3,38 Mb. страница15/18В.В.ГриценкоДата конвертации02.10.2011Размер3,38 Mb.Тип Смотрите также: 15 ^ ЧАСТЬ 4. ПСИХОЛОГИЯ ГРУПП Занятие 14. Социально-психологический уровень развития группы Цель: изучение социально-психологического уровня развития группы. Проблема изучения уровней развития групп ЂЂЂ трудовых коллективов, организаций, является мало разработанной. В социальной психологии установлено, что от уровня развития группы зависит эффективность работы ее членов. В зарубежной психологии существует целое направление исследований, получивших название «Групповая динамика». Динамика группы ЂЂЂ это социально-психологические процессы, приводящие группу в определенные состояния посредством различных групповых механизмов и обеспечивающие ее формирование и развитие. Групповое состояние представляет собой относительно статический момент развития динамики группы, характеризующий устойчивость, закрепленность и повторяемость действий и психических состояний членов группы, а также социально-психологических особенностей их взаимоотношений и взаимодействий. Кратко опишем основные состояния группы. ^ Подготовленность к деятельности ЂЂЂ это состояние, которое характеризует степень готовности членов группы к решению поставленной задачи. Направленность ЂЂЂ это состояние, характеризующееся четким, согласованным и интериоризированным осознанием членами группы ее целей, интересов, норм, способов и средств деятельности, а также критериев оценки результатов. Организованность ЂЂЂ то состояние, которое характеризуется четким распределением ролей и статусов в группе, наличием формальной и неформальной структуры. Активность ЂЂЂ это состояние, характеризующее способность группы совершать общественно-значимую деятельность и выражающее степень реализации физического и интеллектуального потенциала ее членов. Сплоченность ЂЂЂ это состояние, характеризующееся устойчивостью и единством межличностных взаимоотношений и взаимодействий, что обеспечивает стабильность и преемственность группы. Интегративность ЂЂЂ это такое состояние группы, которое характеризуется согласованностью внутригрупповых процессов. Референтность ЂЂЂ это такое состояние группы, членство в которой представляется для людей наиболее ценным и значимым. Разработанная Л.Г.Почебут методика ЂЂЂ тест «Пульсар» ЂЂЂ предназначена для оценки уровня развития группы на основе анализа ее социально-психологических состояний и для прогнозирования успешности ее деятельности. По результатам опроса каждого члена группы можно судить о степени ее зрелости. ^ Тест «Пульсар» для оценки уровня развития группы Инструкция: Уважаемый товарищ! Просим Вас оценить качества организации, в которой Вы работаете. В опроснике представлены название качества и его содержательная характеристика. В бланке для ответов поставьте, пожалуйста, тот балл (от 12 до 1), который, по Вашему мнению, соответствует развитию данного качества в вашей организации. Благодарим за участие в исследовании! Баллы Оцениваемое качество 12 11 10 ^ Подготовленность к деятельности Все члены нашей группы обладают глубокими профессиональными знаниями, способны с успехом применять их на практике, заинтересованы в повышении своей квалификации. Каждый сотрудник имеет высокий профессиональный авторитет. Группа добивается высоких показателей в труде. 9 8 7 Большинство членов группы имеют хорошую профессиональную подготовку, стремятся повысить свою квалификацию, стараются применять свои знания на практике. 6 5 4 В нашей группе есть и недостаточно квалифицированные работники, которые своим самомнением наносят ущерб профессиональному авторитету фирмы. 3 2 1 Сотрудники группы имеют низкую профессиональную подготовку. В большинстве вопросов ЂЂЂ это дилетанты, не умеющие грамотно решать производственные проблемы и квалифицированно выполнять свою работу. Они часто срывают выполнение производственных заданий. 12 11 10 2. Направленность Наша группа имеет общую, четкую для всех цель, которая осознается и понимается каждым, как его собственная. Группа опирается на давние традиции, вырабатывая взаимоуважительные нормы поведения, общие ценности. В нашей группе высоко ценятся принципиальность, честность, бескорыстие. 9 8 7 Перед нашей группой стоит общая задача. Каждый сотрудник старается удовлетворить свои интересы в рамках решения общей групповой задачи. В нашей группе выработаны взаимоприемлемые нормы поведения. 6 5 4
Социально-психологический практикум 1 чел. помогло.
ЧАСТЬ 4. ПСИХОЛОГИЯ ГРУПП Занятие 14. Социально-психологический уровень развития группы
Комментариев нет:
Отправить комментарий